Психологические пути снижения профессиональной виктимности сотрудников ПОО

Психологические пути снижения профессиональной виктимности сотрудников ПОО
Система взаимосвязанных психологических мероприятий по снижению) профессиональной виктимности (см. Виктимность профессиональная сотрудника правоохранительных органов, Психодиагностика уровня виктимности) посредством целенаправленной психологической работы. Система включает в себя: 1) формирование установок на личную безопасность и выживание; 2) снижение склонности к неоправданному риску; 3) овладение психотехническими приемами регуляции эмоциональных состояний и снятия страха в опасной ситуации деятельности; 4) специальное обучение тактике безопасного поведения и тренинг познавательных качеств; 5) социально-психологический тренинг, направленный на снижение уровня застенчивости, конформности, внушаемости, личностной неустойчивости и развития коммуникативной компетентности; 6) избавление от профессионально-виктимных (см. Виктимные качества сотрудников ПОО) посредством проведения индивидуальных психологических консультаций и оказания психологической помощи сотруднику в работе над собой; 7) снижения групповой виктимности (см. Виды виктимности) на основе комплектования групп с учетом психологической совместимости, повышения сплоченности и взаимопонимания, организованности в совместной деятельности. Деятельность по снижению профессиональной виктимности строится на основе разработке индивидуальных программ работы с сотрудниками, имеющими высокий уровень виктимности (см. Уровни виктимности психологические ). Ведущую роль в этой работе должны выполнять специалисты психологических служб ПОО и сотрудники подразделений по работе с личным составом.

 ( А.И. Папкин )


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Нужно сделать НИР?

Полезное



Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»